Les entreprises reconnaissent que dans un contexte de pénurie de talents, un environnement de travail inclusif, équitable et accessible permet d’améliorer les performances, l’engagement des employés, la satisfaction et la réputation publique.
Cependant, malgré les efforts déployés pour promouvoir la diversité et l’inclusion, certaines femmes se sentent sous-estimées dans leur environnement de travail. Pour les Canadiennes, la situation n’est pas aussi positive que les entreprises voudraient nous le faire croire.
Selon une enquête nationale menée par nos partenaires de Randstad Canada, les femmes interrogées estiment que les entreprises progressent encore trop lentement vers une plus grande équité pour les femmes. Malgré une prise de conscience accrue, les femmes déclarent ne pas avoir les mêmes opportunités que les hommes. Le message est clair : il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant que toutes les femmes se sentent vues, reconnues et rémunérées de manière appropriée pour leur travail.
Pour aider votre entreprise à progresser dans cette direction, nous vous proposons un rapport spécial élaboré en collaboration avec Randstad Canada et Femmes de marque.
Ce rapport examine de plus près les défis auxquels les femmes sont confrontées aujourd’hui sur leur lieu de travail et propose des solutions pour créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
Le rapport fournit également des conseils pratiques sur la façon de regagner la confiance des femmes et de transformer la désillusion en engagement, ainsi que des moyens de surmonter les préjugés qui continuent de façonner les expériences des femmes.
Téléchargez-le dès maintenant pour élaborer une stratégie significative et durable en matière d’égalité entre les femmes et les hommes pour votre organisation. Vous découvrirez notamment
- Pourquoi l’équité entre les femmes et les hommes est toujours un sujet d’actualité.
- Ce qu’est un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
- Comment regagner la confiance des femmes et transformer la désillusion en engagement.
- Le syndrome du grand pavot : qu’est-ce que c’est ?
- Pourquoi la flexibilité est une solution mais pas un remède.
- Comment surmonter les préjugés qui continuent à façonner l’expérience des femmes pour mieux les attirer et les retenir dans votre organisation.
N’attendez plus pour découvrir toutes les opportunités que l’équité entre les sexes peut offrir à votre entreprise et créer un environnement de travail plus équitable pour tous.
