Avez-vous une bonne « IDÉE » sur le lieu de travail ? Votre organisation a-t-elle une bonne compréhension de la diversité, de l’inclusion, de l’équité et de l’accessibilité et prend-elle des mesures concrètes en ce sens ? Bien que nous entendions souvent parler de « DEI » ou d’« IDEA », il est essentiel de comprendre les nuances entre chaque concept.
La diversité
Il s’agit de reconnaître et d’accepter les différences entre les personnes, y compris la race, le sexe, le statut socio-économique, la culture, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. La diversité consiste à mettre en valeur les perspectives et les expériences uniques que les individus apportent à la table.
Sur le lieu de travail, la diversité va au-delà de la simple représentation ; elle célèbre la richesse des différents milieux et favorise un environnement où les différentes voix sont entendues et valorisées. En adoptant la diversité, les organisations peuvent exploiter des talents et des points de vue différents, ce qui favorise l’innovation et la créativité.
L’équité
“My definition of gender equity for me is really about being able to show up, be seen, be heard, and participate as your full self, and making sure that the systems in place are in such a way that that is possible for all.”
— Yolande James, Executive Director, Diversity and Inclusion, for French-language broadcaster Radio-Canada
ÉCOUTER L’INTÉGRALITÉ DE NOTRE ENTRETIEN PODCAST AVEC YOLANDE JAMES ICI.
L’inclusion
L’inclusion fait référence à la création d’une culture de travail où tous les employés se sentent accueillis, reconnus et respectés pour leurs perspectives et contributions uniques. Elle va au-delà de la simple présence d’individus différents et se concentre sur le développement d’un sentiment d’appartenance.
Les lieux de travail inclusifs valorisent et tirent parti de la diversité de leurs employés en encourageant la communication ouverte, la collaboration et le respect mutuel. Les organisations peuvent améliorer l’engagement, la créativité et les performances globales en créant un environnement inclusif. L’équité entre les sexes est étroitement liée à l’inclusion, car elle garantit que les femmes, en particulier, ont les moyens de participer pleinement et de réussir au sein de l’organisation.
L’accessibilité
Elle garantit que tous les individus, quels que soient leurs capacités ou leurs handicaps, ont un accès égal aux opportunités, aux ressources et aux installations. Elle implique la suppression des obstacles physiques, technologiques et comportementaux susceptibles d’entraver la participation et l’engagement des individus sur le lieu de travail.
L’accessibilité se traduit par l’utilisation d’un design inclusif (par exemple, des images à fort contraste et des polices de caractères ajustables pour les personnes malvoyantes), par des aménagements raisonnables (par exemple, des rampes d’accès et des ascenseurs pour les personnes handicapées, un espace pour les chiens d’assistance) et par la promotion d’un environnement favorable qui permet à chacun de contribuer et de s’épanouir.
En donnant la priorité à l’accessibilité, les organisations favorisent l’inclusion et démontrent leur engagement à valoriser les besoins et les contributions uniques de tous les employés, améliorant ainsi le moral général, la fidélisation des employés et les performances.
La mise en œuvre d’initiatives IDEA efficaces, axées en particulier sur l’équité entre les sexes, propulse les organisations vers un avenir prospère. En reconnaissant et en acceptant les différences individuelles, en recherchant l’équité, en favorisant une culture d’inclusion et en donnant la priorité à l’accessibilité, les organisations peuvent cultiver un environnement dans lequel tous les employés, en particulier les femmes et les minorités, peuvent s’épanouir.
Pour en savoir plus sur la façon dont les organisations peuvent atteindre l’équité entre les sexes sur le lieu de travail, consultez notre rapport réalisé en collaboration avec Randstad Canada. Cliquez ici pour télécharger.
