Les mères qui travaillent s'attendent à beaucoup plus : 

Maturn dévoile un rapport sur l'impact de la pénalité de la maternité au Canada

Une nouvelle étude produite en collaboration avec Maturn

Dans la poursuite de l'équité entre les genres, l'un des obstacles les plus persistants rencontrés par les mères employées au Canada est la pénalité liée à la maternité. Malgré des avancées significatives vers l'égalité, les obstacles rencontrés par les mères pendant leur congé de maternité et leur retour subséquent au travail continuent de freiner les progrès. Femmes de marque est ravi d'avoir collaboré avec Maturn pour étudier ce thème à travers un sondage national auprès de plus de 1000 mères employées à travers le Canada. Le rapport résultant, “Les mères qui travaillent s'attendent à beaucoup plus : Maturn dévoile un rapport sur l'impact de la pénalité de la maternité au Canada,” illustre les barrières systémiques rencontrées par les mères employées et propose des recommandations actionnables pour favoriser des environnements de travail inclusifs et favorables.

Comprendre la pénalité de la maternité :

La pénalité de la maternité est un problème complexe qui contribue à l'écart salarial entre les sexes, à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction et à la sortie des femmes du marché du travail. L'enquête de Maturn a révélé des statistiques alarmantes, avec près de la moitié des répondantes exprimant leur insatisfaction quant au soutien de leurs organisations pendant le congé de maternité, et un tiers envisageant de quitter leur emploi en raison d'un soutien insuffisant. Ces résultats soulignent le besoin urgent pour les employeurs d'adopter des stratégies globales pour soutenir les mères tout au long de leur parcours professionnel et personnel.

Piliers essentiels pour créer des lieux de travail inclusifs :

Le rapport identifie cinq éléments clés pour créer des lieux de travail inclusifs et favorables aux mères :

1. Opportunités d’avancement de carrière et création d’environnements de travail inclusifs pour les mères : L'étude révèle que 47% des répondantes ont déclaré qu'un plan global de transition et de communication aurait amélioré leur transition vers le congé de maternité et leur retour au travail, et 50% ont rencontré des difficultés à prouver leur valeur professionnelle après le congé de maternité. Les recommandations comprennent des critères de promotion et de rémunération objectifs, des programmes de formation complets et des évaluations de performance révisées.
2. Soutien en santé mentale : Plus de 50% des femmes qui ont participé au sondage ont exprimé de l'anxiété concernant leur retour au travail, soulignant le besoin d'un soutien en santé mentale maternelle dédié, incluant des options de retour progressif au travail, des programmes d'accompagnement, et des services de soutien professionnels.
3. Des arrangements de travail flexibles : La moitié des répondantes expriment le besoin d'aide pour concilier la maternité et les rôles de direction, soulignant la demande de politiques de travail flexibles telles que les options de travail à distance/hybrides, un retour progressif au travail et l'augmentation des jours personnels/familiaux.
4. La crise des garderies : Plus de 60% estiment qu'un meilleur soutien en matière de garde d'enfants aurait amélioré leur retour au travail, mettant en évidence le besoin de services de garde d'enfants accessibles et abordables, tels que la garde d'enfants payée, les installations de garderie sur site et les ressources de navigation en matière de garde d'enfants.
5. Complément financier au congé de maternité : Avec près de 40% des répondantes ne recevant aucun avantage supplémentaire de congé de maternité au-delà de l'assurance-emploi, les organisations devraient donner la priorité à la fourniture d'un congé de maternité payé adéquat et à des paiements supplémentaires pour atténuer les défis financiers auxquels sont confrontées les nouvelles mères.

La mission de Maturn pour éliminer la pénalité de la maternité :

Dans le parcours visant à résoudre la pénalité de la maternité, Maturn joue un rôle essentiel en fournissant un soutien et des conseils aux mères et aux organisations. En tant que première organisation Canadienne dédiée au soutien des mères et des organisations pendant la transition du congé de maternité et les premières années de la maternité, Maturn apporte une expertise et des ressources considérables à la table. Grâce à leurs programmes et services complets, Maturn donne aux mères les moyens de naviguer avec confiance et facilité dans les complexités du congé de maternité et du retour au travail.

L'effort collaboratif pour faire progresser l'équité entre les sexes et soutenir les mères employées :

Femmes De Marque a eu la chance de travailler avec Maturn pour faire progresser l'équité entre les sexes et soutenir les mères sur leur lieu de travail. Le rapport souligne le besoin pressant de changements systémiques pour résoudre la pénalité de la maternité dans les lieux de travail Canadiens. En mettant en place les recommandations énoncées dans le rapport, les employeurs peuvent créer des environnements plus inclusifs et équitables où les mères employées peuvent prospérer. Ensemble, nous pouvons ouvrir la voie à un avenir où chaque individu, quel que soit son statut parental, a la possibilité de réussir et de contribuer de manière significative sur le lieu de travail.